À retenir : Préavis de licenciement et de démission 2026 : durée selon l'ancienneté et le statut, dispense, indemnité compensatrice et rôle de la convention collective.
Le préavis est la période de travail entre l’annonce de la rupture du contrat et le départ effectif. Il s’applique à la démission comme au licenciement, et sa durée dépend surtout de votre ancienneté et de votre convention collective. Voici les règles en 2026.
À quoi sert le préavis
Le préavis permet à chacun d’anticiper la séparation : à l’entreprise d’organiser le remplacement, au salarié de chercher un nouvel emploi. Pendant cette période, le contrat continue normalement : vous travaillez, vous êtes payé, vos droits courent.
Il s’applique en cas de licenciement (sauf faute grave ou lourde) et de démission. La rupture conventionnelle, elle, n’a pas de préavis : les parties fixent librement la date de départ.
La durée en cas de licenciement
Pour un licenciement, le Code du travail fixe une durée minimale selon l’ancienneté :
- moins de 6 mois : la durée est fixée par la convention collective ou les usages ;
- de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;
- 2 ans et plus : 2 mois.
La convention collective peut prévoir des durées plus longues, qui s’appliquent si elles vous sont plus favorables.
La durée en cas de démission
Pour une démission, le Code du travail ne fixe pas de durée générale. C’est la convention collective, le contrat ou les usages de la profession qui la déterminent. Selon les secteurs, elle va souvent de quelques jours à plusieurs mois pour les cadres. Vérifiez votre convention avant d’annoncer votre départ.
Dispense et indemnité
Le préavis peut ne pas être effectué dans deux cas :
- vous demandez à en être dispensé et l’employeur accepte : le contrat s’arrête plus tôt, sans indemnité de préavis ;
- l’employeur vous en dispense : il doit alors vous verser une indemnité compensatrice de préavis, égale au salaire que vous auriez perçu en travaillant.
Certaines situations dispensent de préavis sans perte d’indemnité, comme un licenciement pour inaptitude.
Ce qu’il faut retenir
La règle de base est simple : un à deux mois en cas de licenciement selon l’ancienneté, et la convention collective pour la démission. Le préavis effectué ou indemnisé figure dans votre solde de tout compte, aux côtés de l’indemnité de licenciement le cas échéant. Pour les autres étapes du contrat, voyez aussi la période d’essai.
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